Sản phẩm

Job Score – Trở thành nhà tuyển dụng uy tín thu hút ứng viên

5469
Tác giả
01/08/201921/10/2022
Job Score - Trở thành nhà tuyển dụng uy tín để thu hút ứng viên

Thông qua Job Score, Nhà tuyển dụng “nâng cấp” độ uy tín trước ứng viên, thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn. Điểm số Job Score càng cao, khả năng tuyển được ứng viên tiềm năng càng lớn.

Vì sao cần đến Job Score?

Với mong muốn cải thiện quy trình tuyển dụng, hệ thống hóa hồ sơ ứng viên cũng như giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên nhanh chóng, JobHopin chính thức giới thiệu Job Score – điểm số ảnh hưởng đến mức độ uy tín của nhà tuyển dụng dựa trên các tiêu chí chuẩn.

Nhà tuyển dụng uy tín vơi Job Score
Các tiêu chí đánh giá Job Score giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hoàn thiện tin tuyển dụng và tiếp cận ứng viên nhanh hơn.

Về phía ứng viên/ người sử dụng, Job Score khuyến khích nhà tuyển dụng đưa ra mô tả cụ thể cho công việc và  liệt kê rõ ràng các yêu cầu công việc cụ thể. Từ đây, giúp ứng viên tiết kiệm thời gian tìm việc và dễ dàng tìm việc thay vì loay hoay với hàng loạt bản mô tả công việc (JD – Job Description).

Nhà tuyển dụng uy tín vơi Job Score
Thông qua Job Score, ứng viên biết được liệu mình có hợp với công việc này không và ra quyết định chính xác hơn.

Hướng dẫn cải thiện điểm số, nâng cao cơ hội tìm kiếm ứng viên

Điểm số Job Score càng cao đồng nghĩa với cơ hội tìm thấy ứng viên tiềm năng càng lớn, do đó, các nhà tuyển dụng không thể bỏ qua điều này khi xây dựng hồ sơ công ty và tạo tin tuyển dụng trên hệ thống JobHop.

Nhà tuyển dụng uy tín vơi Job Score
Cải thiện Job Score để tăng độ hợp, tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Một trong số những cách tăng điểm Job Score là:

  1. Cập nhật ĐÚNG và ĐỦ thông tin quan trọng để đảm bảo đạt điểm tối đa. Các thông tin gồm:      

  • Tên công ty
  • Vị trí tuyển dụng
  • Ngành nghề
  • Số lượng tuyển dụng
  • Loại hình tuyển dụng (bán thời gian, toàn thời gian, làm việc tự do…)
  • Cấp bậc (nhân viên, trưởng phòng…)
  • Địa điểm làm việc
  • Mô tả công việc
  • Yêu cầu chuyên môn

Các thông tin thêm nên có gồm

  • Thông tin công ty
  • Hình ảnh công ty
  • Mức lương
  • Yêu cầu ngôn ngữ CV
  • Phúc lợi
  • Thời gian tuyển dụng
  • Ngôn ngữ CV
  • Kiểu ứng viên yêu thích

Một số lưu ý khác

  • Ở mục THÔNG TIN CÔNG TY, nhà tuyển dụng nên ghi chú các điểm nổi bật của doanh nghiệp, hãy tận dụng Thương hiệu tuyển dụng hay Danh tiếng công ty để thu hút ứng viên.
  • Thông tin QUYỀN LỢI rõ ràng: Ứng viên sẽ muốn biết được quyền lợi khi nộp đơn vào 1 vị trí, vì vậy MỨC LƯƠNG và PHÚC LỢI cụ thể là bí quyết “lôi kéo” nhân tài chọn công ty bạn.
  • Rút ngắn THỜI HẠN tuyển dụng (1 tháng) sẽ hạn chế việc ứng viên chần chừ ứng tuyển, đồng thời hệ thống cũng tính điểm cao hơn.
  • …

Các hướng dẫn nâng cao điểm số Job Score cụ thể sẽ được nhân viên JobHopin tư vấn, giải đáp nhanh nhất qua số Hotline sau 089 918 99 69.