Các ngành nghề lên ngôi trong năm 2019 được dự báo bởi chuyên gia dự đoán về cơ hội nghề nghiệp rộng mở dành cho mọi ứng viên. Kèm theo đó là những khó khăn tìm việc cũng như ứng tuyển đúng công ty. Theo thống kê của báo môi trường và đô thị, hiện...
Author: Nghi Nghi (Nghi Nguyen)
4 Sai lầm nghiêm trọng khiến bạn đánh mất ứng viên tiềm năng
Trong quá trình tuyển dụng, các công ty thường hay mắc phải nhiều lỗi nghiêm trọng khi tiếp xúc với ứng viên. Để giảm thiểu việc đánh mất ứng viên tiềm năng, JobHopin chia sẻ cùng bạn cách để sửa lỗi sai đó. Nhìn chung tất cả lỗi sai đều có “chìa khóa” để giải...
Thu hút nhân tài – Tạo chiến lược cho công ty của bạn
Cuộc chiến thu hút nhân tài của các công ty dường như chưa bao giờ có hồi kết. Trên thế giới, những nhà báo đã không tiếc bút mực để nói về cuộc chiến này, Uber liệu có chọn các ngân hàng từ Goldman Sachs hay Apple có tìm cách lôi kéo được đội ngũ...
Cách gửi email cho ứng viên thông báo sau phỏng vấn
Gửi mail cho ứng viên đúng cách cũng là một nghệ thuật mà nhà tuyển dụng cần biết để nhận được cảm tình của họ ngay cả khi đây không là ứng viên bạn chọn. Khi người tìm việc không nhận được bất kỳ phản hồi nào từ phía nhà tuyển dụng, họ sẽ cảm...
Kỹ năng tiếng Anh tốt giúp lương nhân 3
Tiếng Anh không phải ngôn ngữ, tiếng Anh là kỹ năng cần thiết giúp bạn hoàn thành công việc tốt hơn và thậm chí là yếu tố quyết định mức lương của bạn ở đâu? Bạn hí hửng vì được gọi mời phỏng vấn nhưng ngay sau đó cảm thấy lo lắng khi nhận thông...
Ba thông số đánh giá nhân sự “gỡ rối” cho nhà tuyển dụng
Đánh giá nhân sự thông minh là cách giúp các nhà quản trị điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng và phân bổ công việc hợp lý. Không thể phủ nhận HR (ngành quản trị nhân sự) là một ngành dễ khiến người khác “đau đầu”. Chúng ta luôn bị đặt trong tâm thế phải tìm...