Thương hiệu nhà tuyển dụng không đơn giản chỉ để quảng bá và thu hút nhân tài. Muốn thật sự giữ chân người tài làm việc tại công ty, các doanh nghiệp phải thực sự là những gì mình quảng bá. Công ty có thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh tìm được nhân viên giỏi...
Danh mục: Sự nghiệp
Làm sao để tận dụng cơ hội mà COVID đem lại?
Rõ ràng, suy thoái kinh tế từ đại dịch COVID-19 là không thể tránh khỏi. Các doanh nghiệp trong và ngoài nước đều phải đối mặt với vô vàn thách thức về nhân sự, sản xuất, vận hành, kêu gọi đầu tư… và chắc chắn doanh nghiệp của bạn cũng không phải ngoại lệ. Thế...
Nhân tài ngành IT hậu Covid: Thách thức và cầu nối
Thị trường việc làm hậu COVID bùng nổ trên các lĩnh vực khác nhau, đặc biệt là sự chuyển dịch mạnh mẽ ở ngành IT nói chung. Sự phát triển của công nghệ số trở nên mạnh mẽ hơn khi bước qua đại dịch, đồng thời đặt ra những thách thức lớn đối với các...
Về hưu non ở độ tuổi 30: Có đáng để thử?
Hầu hết mọi người thường thường định vị cuộc đời mình bằng những con số: 18 tuổi vào đại học, 20 tuổi có công việc đầu tiên, 25 tuổi đủ tiền sắm một căn chung cư nhỏ, 30 tuổi sở hữu 5 con dấu nước ngoài trong hộ chiếu, đếm tiếp thêm 35, 40, và...
Fun-tích: Thực ra, tại sao chúng ta lại trì hoãn?
Đại đa số chúng ta ai cũng từng ít nhất một lần trì hoãn để rồi rơi vào trạng thái “nước đến chân mới nhảy”. Có người hiếm khi gặp phải, nhưng có người làm bạn với trì hoãn thường xuyên, lâu ngày đến nỗi miệt mài chạy hết từ việc này sang việc khác...
Chọn ứng viên hợp văn hóa doanh nghiệp? Đúng nhưng chưa đủ
Vào những năm 70 của thế kỷ trước, nhà tâm lý học John Morse đã thực hiện cuộc thử nghiệm sự tương quan giữa ứng viên và văn hóa doanh nghiệp. Kết quả cho thấy, những người lao động có tính cách phù hợp nơi làm việc thường cảm thấy tự tin về hiệu suất...