Khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh khốc liệt và tỷ lệ nghỉ việc tăng cao, các doanh nghiệp ra sức thu hút ứng viên bằng những chính sách đãi ngộ vô cùng hấp dẫn và hệ giá trị doanh nghiệp hoàn hảo. Tuy nhiên, không phải lúc nào họ cũng thực hiện...
Thương hiệu nhà tuyển dụng không đơn giản chỉ để quảng bá và thu hút nhân tài. Muốn thật sự giữ chân người tài làm việc tại công ty, các doanh nghiệp phải thực sự là những gì mình quảng bá. Công ty có thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh tìm được nhân viên giỏi...
Rõ ràng, suy thoái kinh tế từ đại dịch COVID-19 là không thể tránh khỏi. Các doanh nghiệp trong và ngoài nước đều phải đối mặt với vô vàn thách thức về nhân sự, sản xuất, vận hành, kêu gọi đầu tư… và chắc chắn doanh nghiệp của bạn cũng không phải ngoại lệ. Thế...
Tôi nhớ đã từng đọc ở đâu đó một câu nói thế này: Kỷ luật mới chính là sự tự do đích thực. Hồi đó còn bé, ngẫm mãi không thấy câu nay hay chỗ nào, nhưng càng trưởng thành, lại càng thấm nhuần triết lý có vẻ khá ngược ngạo này. Thực tế, một...
Hiện tại, ưu tiên hàng đầu của hầu hết các doanh nghiệp là thích ứng với những biến chuyển khó lường của dịch Covid-19. Một số công ty tập trung hoạch định chiến lược xử lý khủng hoảng, trong khi số khác chuyển sang hoạt động online. Chìa khóa để đối mặt với Covid-19 ở...
Hàng loạt các doanh nghiệp trên khắp thế giới đang đau đầu với sự nghỉ việc ồ ạt của nhân viên sau một khoảng thời gian đình trệ vì COVID. Làm thế nào vừa giữ chân những người xuất sắc nhất, vừa thu hút được những tài năng mới? Để làm được điều này, bạn...