Chúng ta vẫn thường dành nhiều thời gian để kể về cách làm việc và giữ chân nhân tài thuộc thế hệ Millennials (18 – 35 tuổi), vậy thế hệ Z thì sao? Ứng viên thế hệ Z (Gen Z) tài năng thích gì? Làm sao tuyển dụng thế hệ Z? Bài viết này của...
HR Career Path dành riêng cho các ứng viên mong muốn theo đuổi sự nghiệp Nhân sự nhưng không biết bắt đầu từ đâu hoặc mong muốn thay đổi công việc phù hợp. Với những gợi ý từ infographic dưới đây, JobHopin hy vọng có thể giúp bạn tự “vẽ” con đường sự nghiệp ngành...
Các nhà lãnh đạo tại Thung lũng Silicon là một trong những giám đốc điều hành có chuyên môn và tinh tế nhất. Tuy nhiên, trong 14 năm qua, tôi đã thấy nhiều sai lầm cơ bản quyết định nghỉ việc và đầu quân cho một công ty khác. Nguyên nhân ra đi thường là:...
Thông qua Job Score, Nhà tuyển dụng “nâng cấp” độ uy tín trước ứng viên, thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn. Điểm số Job Score càng cao, khả năng tuyển được ứng viên tiềm năng càng lớn. Vì sao cần đến Job Score? Với mong muốn cải thiện quy trình tuyển dụng,...
Các ngành nghề lên ngôi trong năm 2019 được dự báo bởi chuyên gia dự đoán về cơ hội nghề nghiệp rộng mở dành cho mọi ứng viên. Kèm theo đó là những khó khăn tìm việc cũng như ứng tuyển đúng công ty. Theo thống kê của báo môi trường và đô thị, hiện...
Trong quá trình tuyển dụng, các công ty thường hay mắc phải nhiều lỗi nghiêm trọng khi tiếp xúc với ứng viên. Để giảm thiểu việc đánh mất ứng viên tiềm năng, JobHopin chia sẻ cùng bạn cách để sửa lỗi sai đó. Nhìn chung tất cả lỗi sai đều có “chìa khóa” để giải...